Pemkab Murung Raya Dorong Pengembangan Kompetensi ASN Berbasis Kebutuhan Organisasi

PURUK CAHU, Lintas  Mura News– Pemerintah Kabupaten Murung Raya terus memperkuat kualitas sumber daya manusia aparatur melalui penyusunan profil kebutuhan pengembangan kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN). Langkah tersebut menjadi bagian dari upaya membangun birokrasi yang profesional, adaptif, dan mampu menjawab tuntutan pelayanan publik.

Komitmen tersebut diwujudkan melalui Sosialisasi dan Pendampingan Penyusunan Profil Kebutuhan Pengembangan Kompetensi ASN yang diselenggarakan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) di Aula Cahai Ondhui Tingang, Gedung B Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Murung Raya, Senin (20/7/2026).

Kegiatan yang berlangsung selama dua hari itu menghadirkan Widyaiswara Ahli Madya Balai Besar Pengembangan Kompetensi Aparatur Kementerian Dalam Negeri, Diah Miranti Maharani, M.A., sebagai narasumber. Pesertanya terdiri atas kepala perangkat daerah, pejabat kepegawaian, serta pengelola perencanaan dari 39 Organisasi Perangkat Daerah (OPD).

Kepala BKPSDM Murung Raya, Putusiadi, mengatakan penyusunan profil kebutuhan kompetensi merupakan tahapan penting dalam manajemen ASN. Dokumen tersebut akan menjadi dasar dalam merancang program pengembangan kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan organisasi maupun kompetensi setiap pegawai.

"Melalui pemetaan yang tepat, pengembangan kompetensi ASN dapat dilakukan secara terarah sehingga berdampak pada peningkatan kinerja organisasi dan kualitas pelayanan kepada masyarakat," ujarnya.

Kegiatan dibuka oleh Asisten I Bidang Pemerintahan dan Kesejahteraan Rakyat Setda Murung Raya, Rahmat K. Tambunan, yang hadir mewakili Bupati Murung Raya. Dalam sambutannya, Rahmat menegaskan bahwa peningkatan kompetensi ASN harus dirancang berdasarkan kebutuhan jabatan dan mendukung pencapaian sasaran pembangunan daerah.

Ia juga mengingatkan pentingnya memanfaatkan teknologi digital sebagai sarana pembelajaran agar proses peningkatan kapasitas aparatur berlangsung lebih efektif, fleksibel, dan berkelanjutan.

Selain itu, Rahmat meminta setiap pimpinan OPD berperan aktif dalam mengidentifikasi kebutuhan kompetensi pegawai di unit kerjanya. Di sisi lain, ASN juga diharapkan memiliki semangat belajar dan terus meningkatkan kemampuan agar mampu mengikuti dinamika pelayanan publik yang terus berkembang.

Melalui kegiatan ini, Pemerintah Kabupaten Murung Raya menargetkan tersusunnya profil kebutuhan pengembangan kompetensi ASN yang akurat sebagai acuan dalam menciptakan birokrasi yang semakin profesional, berintegritas, inovatif, dan berorientasi pada pelayanan masyarakat.

(Rahman)